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バックエンドエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
確定拠出年金,持株会,住宅手当,自社製品の社員割引制度,書籍購入補助,リモートワーク補助費用,長期休暇制度
リサーチ・データ分析
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
5.0
残業時間が少なければいいなと思っていたが、実際残業はしたければできるし、したくなければ
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
オフィスは竹芝で新しく、フリーアドレスだし、かなり設備自体はいいと思う。席数が少ないた
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
挑戦や逆算等のバリュー価値は設定されているものの、そこまで社員一人一人に根付いているわ
法人営業
新規事業企画・事業開発
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
2.0
新しい技術やビジネステーマに企画の観点から携わりたいと思っていたが、概ね達成できたと思
確定拠出年金,持株会,住宅手当,出張手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
入社前はITエンジニアとして最上流工程である要件定義やさらにその前の企画に携われること
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
個人営業
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
とにかく全員で目標を達成させようと言うカルチャーが強い。 目標が未達だと、現場のエリア
40代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
人並みの給与レンジで残業代フル支給を求め、それは達成できた。 ただ、前職では主任・リー
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
・年功序列ではなく、ちゃんとした成果で評価されること ・基本給の上がり幅が大きいこと
第一生命保険
制度企画・組織開発
Sansan
カスタマーサクセス
セプテーニグループ
デジタルマーケティング
セグメント
DMMグループ
機械学習エンジニア
ABEJA
データサイエンティスト
