新卒入社 | 男性
法人営業
在籍5〜10年,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 自由な社風で働き方は他社に比べ自由度が高いと感じた。ハラスメントなど法令遵守や社会の風... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- トップダウンが強い傾向で商材が多岐に渡るも難しい場面が多い。 良くも悪くも部長レイヤー... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（168件）
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍5〜10年,退職済み（2020年以降）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 商材が幅広いため広く浅く知識がつき、お客様との関係値構築ができる。 個人別実績で賞与に... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 幅広く知識を持っている必要があるため詳しくなる。 グループ会社含めた社内調整も多々ある... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍5〜10年,退職済み（2020年以降）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 5.0
- 事業の優位性・独自性
- 4.0
- イノベーションへの挑戦
- 5.0
- 事業展望について
- 自社では完結できないことが多いがグループ会社という強みがあるため様々なことに強く取り組... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍5〜10年,退職済み（2020年以降）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 30時間
- 有給消化率
- 90%
- 働き方の支援について
- フレックスが基本になっているため、組織にもよるが朝礼等がなければ自由。 また、中抜けや... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 家族がいても柔軟に対応してもらえる。 復職の傾向も強い様子。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍5〜10年,退職済み（2020年以降）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 700万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 自身の頑張りで賞与や基本給も変わるためやりがいになる。 特に営業は支援金や評価が激しく... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 頑張っていれば公平に評価しているため納得できる。 組織全体が良くないと左右されてしまう... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍5〜10年,退職済み（2020年以降）
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍5〜10年,退職済み（2020年以降）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- なし
- 卒業社員の転職先
- アクセンチュア
- 中途入社者の出身企業について
- ... もっと見る
- 卒業社員の転職先について
- 給料を上げたい理由から外資系に行く方が多い印象。 外資コンサルや外資IT... もっと見る
回答日：
中途入社
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 様々な会社を買収して大きくなったため、出身企業によって雰囲気が異なる。社内で影響力を持... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 大企業的階層型の組織体制であり、１つの本部に対して、部長・統括部長・担当部長・室長・課... もっと見る
回答日：
中途入社
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 仕事のやりがい
- 仕事のやりがいは、事業の規模が大きく、潤沢なヒトモノカネを使いながら物事を動かしていけ... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 新しい技術を使っての新規事業の企画や調査、多様なステークホルダーとの調整業務が身につい... もっと見る
回答日：
中途入社
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 3.0
- 事業の優位性・独自性
- 3.0
- イノベーションへの挑戦
- 4.0
- 事業展望について
- 通信のみでは先細りであるため、プラットフォーマーとなるための新規事業の企画を様々な部署... もっと見る
回答日：
中途入社
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 20時間
- 有給消化率
- 45%
- 働き方の支援について
- 基本は在宅勤務であり、フレックスタイム制なので個人に合わせて柔軟に働ける。子育て中の社... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 人事制度は充分に揃っており、育休・産休（男性も取れる）、在宅勤務、フレックス、時短勤務... もっと見る
回答日：
中途入社
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 750万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 月収はあまり高いとは言えないが、ボーナスが半年に1回程度100万以上出るため、そこで補... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 半期に一度、組織や事業への貢献目標を自身で設定し、直属の上司に評価をもらうスタイル。直... もっと見る
回答日：
中途入社
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
中途入社
新規事業企画・事業開発
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- 楽天グループ
- 卒業社員の転職先
- アクセンチュア
- 中途入社者の出身企業について
- 非常に多彩なキャリアの方が入社しており、官僚経験者・法律系・金融・ITサービサー・コン... もっと見る
- 卒業社員の転職先について
- 転職先は、起業・スタートアップ・IT系コンサルが最も多いと思う。想像していたよりも流動... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
インフラエンジニア
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- ・オープンな雰囲気 様々なバックボーンを持つ社員が在籍しており、それぞれを尊重する雰囲... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- トップダウン。大方針は上位層の間で決められ、それに合わせてそれ以下の層が動く。 ボトム... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
インフラエンジニア
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- ・大規模案件の経験を積むことができる ・チャレンジングな社風 新たな取り組みへの挑戦を... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- ・求心力 自ら気付いて動くことが求めれれる。また、周りの関係者も巻き込み案件を推進する... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
インフラエンジニア
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 4.0
- 事業の優位性・独自性
- 4.0
- イノベーションへの挑戦
- 4.0
- 事業展望について
- ソフトバンクは通信、同グループのpaypayやLineとシナジーを発揮し競合他社より優... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
インフラエンジニア
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 30時間
- 有給消化率
- 80%
- 働き方の支援について
- コアタイム無しのスーパーフレックス制度が採用されている。時短勤務も可能で男性の育休取得... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 育休、産休制度は整っており実際に取得する方も多い。 私は男性だが育休を4カ月取得した。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
インフラエンジニア
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 700万円
- 給与制度の特徴と納得度
- グレードによりベースの給与、賞与が異なる。 能力に応じてグレードが付与されるルールだが... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 評価基準が明確であり、頑張りに対して評価されている実感がある。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
インフラエンジニア
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）