日本能率協会コンサルティングの組織・文化のクチコミ詳細
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名前に「さん」付けで呼び合うことが企業文化として根付いており、経験に関わらず、対等に議論す
組織体制はコンサルティングのテーマごとに別れています。数年ごとに大きい括りで部署を分けたり
職場の上司、同僚との関係は良好です。 普段プロジェクトで一緒に仕事をしないメンバーも、飲み
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