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電通総研（旧：電通国際情報サービス）のキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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電通総研（旧：電通国際情報サービス）の

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

0.5

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
100%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 12件

電通総研（旧：電通国際情報サービス）のキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門領域を極めた役員がいる ・ 専門性を生かした幅広いプロジェクトへの参画機会 ・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門領域を極めた役員がいる ・ 専門性を生かした幅広いプロジェクトへの参画機会

入社前に期待していた/求めていたこと

PM経験を積むために入社した。5-6年目で一定程度かなえられたと思う。

回答日：2024/08/05

電通総研（旧：電通国際情報サービス）の

企業情報

会社名

電通総研（旧：電通国際情報サービス）

ホームページ

https://www.isid.co.jp/

代表者

釜井 節生

所在地

東京都港区港南2-17-1

企業概要

電通総研（旧：電通国際情報サービス）は、1975年（昭和50年）に設立された 東京都港区に本社を置く、システム・ソリューション業界に所属する企業です。