回答日：2025/01/30
SocioFuture（旧名：日本ATM）の育成制度に関する社員クチコミ
新卒入社｜2016年〜2022年
事業部・部門 | オペレーションサービス |
|---|---|
職種 | 事業企画・事業統括 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 退職済み（2025年以前） |
新卒社員へのフォローは手厚い。入社後の研修もかなり長く、他社含めた平均を上回っていると感じ
社員の成長支援にはかなり積極的。資格の取得支援も一通り揃っており、個人業績目標にも反映しや
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（1件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（1件）
成長実感・スキルの成長
（1件）
年収の入社後のギャップ
（1件）
年収・福利厚生制度
（1件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（1件）
.png){kind=logo}
_(2).jpg){kind=logo}
