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ソフトウェアエンジニア
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
社員のミッションビジョン共感度
3.0
/5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
他にはない深いクチコミ
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採用
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
ミッションドリブンな社風で、チームワークが重視されるカルチャー。創業当初から大事にして
法人営業
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
オープンな文化が醸成されており、社員のコミュニケーションが円滑に運ぶためプロジェクトが
デジタルマーケティング
4.0
会社のカルチャーがしっかりとあり、それを浸透させるような工夫が随所に見られます。トップ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
比較的フラットで相談しやすい雰囲気があります。周りを巻き込んだりコミュニケーションを取
ユーザーフォーカスという観点からお客様にどうすれば喜んでもらえるかということを考えてい
コンテンツマーケティング
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
コーポレートサイトやnote、Twitterなどの各種メディアで社員の方々が発信されて
カスタマーサクセス
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
物事を前向きに捉え、ユーザの事を一番に考える社風がある。入社してから会社への不平不満を
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社のカルチャーは、MVVが浸透しており、真摯にMVVに向き合う人が多い。 社内の表彰
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
カルチャーを最重要視している。 意思決定の際にカルチャーを軸に判断を行ったり、カルチャ
中途採用で規模が大きくなっていった会社ということもあり、様々なバックグラウンドや考え方
フロントエンドエンジニア
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
「MVVC（Mission / Vision / Value / Culture）」と
社員同士がリスペクトをもって接する文化があるため、心理的安全性が高く、心地よく働ける
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
チャレンジ精神を高く持つことが歓迎されます。例えば、業界内で最大規模のイベントを主催し
インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
MVVCを大切にしているひとが多いです。 「顧客にとって最善な対応はなにか」と立ち返っ
40代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
カルチャーはかなり浸透しておりバックグラウンド関係なく働きやすい企業文化だと思います。
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
ミッションビジョンバリューカルチャーが浸透している。意思決定などの際にも上司部下関係な
事務
30代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
20〜30代が多く、活気がある。従業員数が多く、フロアが広いが、フロア内で社長が気さく
バックエンドエンジニア
風通しがよく、意見を発言した人がリーダシップを持って物事を進めていくことが多いと思いま
Retty
事業企画・事業統括
LayerX
新規事業企画・事業開発
サイバーエージェント
プロデューサー、ディレクター、プランナー
マクアケ
キュレーター
Visional（ビズリーチ）
マネーフォワード
