回答日:2024/10/03
システナの成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社|2022年〜在籍
事業部・部門 | 営業部 |
---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職(回答時) |
法人へ無形商材の営業をしながら成長していくために入社をした。自分で考え、顧客に対して提案し
リーダー職や役職者への志願者が多い訳では無いので、リーダー職については手をあげれば基本的に
他の会社でも通用する営業スキルというのは営業の先輩がいないため、判断がするのが厳しく自分自
強み 積極的に提案をしていく姿勢 弱み エンジニアが若く企業の求めるレベルに満たせない事
会社で成長できる環境というのは無いかもしれないので自身で自己解決しながら自分なりに学んでい
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(2件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(2件)
成長実感・スキルの成長
(2件)
年収の入社後のギャップ
(1件)
年収・福利厚生制度
(2件)
労働環境
(1件)
カルチャー詳細
(1件)