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中途入社 | 男性
プロデューサー・ディレクター
事業部・部門
営業部門(生活消費財・飲料系)
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2022/12/11
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給与制度は、入社後数年を除いて裁量労働制であり固定残業代を含む額で支払いがされる。しかし、
評価制度は、年次と紐づくため若年時は部署ごとの売上規模における評価が主となる。
広告・マスコミ
博報堂
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
1.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額(年)
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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広報・PR・広告宣伝
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
2.0
自分のキャリアに見合った報酬を得ることはもちろん、仕事の成果が正当に評価されることを強く望んでいました。私はこれまでのマーケティング業務やプロジェクトマネジメントを通じて、クライアントのニーズに応じた戦略提案やチームとの連携を重視してきました。これらの経験を活かし、企業にとって価値のある提案をしたいと感じていました。
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
5.0
4.0
給料は良い。ボーナスに左右される配分が高いので特に若い社員は自身の成果だけでなく業績や所属局の状況によって給料は変わってくる。
2023年05月 内定
プロデューサー・ディレクター 統合ソリューション局(係長・リーダークラス)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター クリエイティブ局(係長・リーダークラス)
2023年04月 内定
プロデューサー・ディレクター 新聞雑誌局(役職なし)
電通
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
トライバルメディアハウス
グッドパッチ(Goodpatch)
UI/UXデザイナー