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社会人6年
メディアプランナー
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
内定の時点で提示されていた給与が前職よりも既に高く、その後の給与の上がり方も事前に説明
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
法人営業
待遇面の満足度
5.0
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
ボーナスでの割合が非常に大きい。 業績賞与と個人査定で成り立っている。 非常に満足して
制作進行管理
給与テーブルがかなり細かく分かれており、前年の実績に基づいて翌年の基本給が決まります。
プロデューサー・ディレクター
裁量労働制なので残業代は無く、裁量労働手当という形で付く。なので残業時間は関係ない。何
1.0
給与制度は、入社後数年を除いて裁量労働制であり固定残業代を含む額で支払いがされる。しか
リサーチ・データ分析
代理店営業・アライアンス
デジタルマーケティング
新卒三年目を超えると残業代が発生しなくなる代わりに見込み手当がつく。 昔は3~4年目で
正直、若手のうちは「貰いすぎている」という感覚があった。業務上・数値上、会社にインパク
4年目以降は年俸制になるため、残業代がつかなくなる。そのため周囲がもっているイメージほ
ビジネスプロデュース
営業
2019年11月 内定
マーケティングコンサルタント コンサルティング本部(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
これまでの業務の中での変数改善のために仮説を立て、検証した経験を整理すること。話の流れ
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年01月 内定
承諾/辞退
2023年05月 辞退
デジタルマーケティング デジタルマーケティング(役職なし)