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プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
非常に高い、ただその分稼働時間も長い。 一般的な会社の1.5倍働いて、1.3倍の給料を
他にはない深いクチコミ
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残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
裁量労働かつフレックスタイム制。中抜けして子育てをしている社員が多くいた。ただし、タス
コンプライアンスへの取り組み
4.0
/5.0
風通しの良さ
3.0
企業文化について
非常にロジカルな人材が多い印象。何事に対してもなぜ、なぜと自問自答を繰り返すことで良い
入社理由と妥当性
実際の働き方をある程度せきららに語ってくれていた点。 ただし、今振り返ると、それ以上に
プリセールスエンジニア
在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
IT業界の中でもやはり利益率が飛び抜けて高い。数字へのこだわりが強い社員も多く、能力も
中途入社者の出身企業
日本IBM,インターネットイニシアティブ,SCSK,NTTデータ,NTTドコモ,NTTコミュニケーションズ,NTTコムウェア
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
難易度の高いプロジェクトを無事にクローズした時や、独学で学んでいた知識が業務で大きく役
年功序列と成果主義の中間くらい。 最近人事制度の改定で、降格や飛び級での昇格が可能とな
育休は男性も取得でき、実際にまわりでとっている社員も多い。 また、裁量労働制であるため
企業文化は4つの大きなセグメント（コンサル、証券、産業、基盤）やセグメント内での部署に
給料の高さとブランド、そして圧倒的に成長できる環境。 実際にこれについては入社してから
内部監査・内部統制
40代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
社員数、売り上げともに順調に伸びており、戦略部隊とSIer的なシステム開発・実装を牽引
部下の業務に対する満足度が上司の人事評価に関わるため、自分のやりたい仕事を積極的に上司
給与は固定の年俸に加えて、成績ごとに支給される賞与です。家賃手当も一人暮らしであれば支
時短勤務・フレックスともに存在しており、私自身も活用していました。また、休暇も細かく時
源流がIT系企業・シンクタンクといったかための業種、加えて野村グループの持分法適用会社
ワークライフバランスとの両立がしやすいこと、本社での統制業務に関われることが入社を決め
情報システムエンジニア
20代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
IT業界は群雄割拠な状況であるため、生産性の向上や最新技術のキャッチアップを全社的に取
三菱UFJ信託銀行
財務アドバイザリー
プルータス・コンサルティング
財務・会計コンサルタント
日本IBM
戦略コンサルタント
デロイト トーマツ コンサルティング
パッケージ導入コンサルタント
セーフィー
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