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パナソニック コネクトのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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パナソニック コネクトの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1.3

回

評価基準の明確さ

2.4

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
100%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
100%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
40%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 13件

パナソニック コネクトのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

どちらともいえない

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

やや昇進/昇格しづらい

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 専門領域を極めた役員がいる ・ 専門性を評価できる評価制度 ・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門性を磨くための研修が充実 ・ 専門性を磨く自主学習の支援（書籍購入や外部勉強会参加補助） ・ 専門性を磨くための資格取得支援がある ・ 専門性の高さに合わせた給与制度 ・ マネージャーとスペシャリストを行き来するキャリアパスの整備 ・ 専門性を生かした幅広いプロジェクトへの参画機会 ・ 外部の専門家からの学習機会

入社前に期待していた/求めていたこと

入社前は、メーカーの中でも幅広い事業領域を持つ会社で、安定した環境の中で専門スキルを磨きつつ、将来的には新規領域や企画などにも挑戦できる柔軟なキャリアパスを期待していました。特に、実務を通じた早期のスキル習得や、段階的な成長支援、社内異動や公募を活用した多様なキャリア形成機会を重視していました。

回答日：2025/05/17

パナソニック コネクトの

企業情報

会社名

パナソニック コネクト

ホームページ

http://www.panasonic.com/jp/company/pssj.html

代表者

片倉達夫

所在地

東京都中央区銀座8-21-1

資本金

35,000万円

従業員数

7,700名

企業概要

パナソニック コネクトは、通信関連機器やセキュリティ機器などについて、開発・製造から保守までをトータルに提供する会社です。パナソニックのグループ会社3社が合併することで2013年に設立し、2017年にパナソニック システムソリューションズ ジャパンへ社名を変更しました。東京都に本社を置いており、従業員数は単独で7,700名です（2016年）。神奈川県、福岡県、佐賀県に事業場を持つほか、国内外に複数の関係会社があります。具体的な事業領域としては、防犯カメラなどのセキュリティ／モニターや、モバイル決済端末機などの業務用端末から、インフラシステム、マーケティング・セールス、保守・メンテナンスなど多岐にわたっています。一般企業だけでなく官公庁や自治体、社会インフラなど業態にとらわれることなくサービスを提供しているのも特徴的です。