パーソルビジネスプロセスデザインのキャリアパス・評価制度
パーソルビジネスプロセスデザインの
キャリアパス・評価制度のクチコミカテゴリから探す
年収・給与・ボーナス
（12件）
キャリアパス・評価制度
（3件）
退職・離職検討理由
（7件）
女性の働きやすさ
（4件）
やりがい・成長実感
（6件）
福利厚生・勤務地
（4件）
企業文化・社風
（5件）
強み・将来性・社員の魅力
（6件）
残業・リモートワーク・副業
（4件）
産休・育休制度
（4件）
パーソルビジネスプロセスデザインの
出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
2
回
評価基準の明確さ
2.3
20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
検索結果 61件
パーソルビジネスプロセスデザインの
企業情報会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン | |
|---|---|---|
ホームページ | https://www.persol-pt.co.jp/ | |
代表者 | 市村 和幸 | |
所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-20 | |
企業概要 | 労働人口の減少が見込まれる現代において、一人ひとりが生み出す付加価値を最大化することが、日本における重要なテーマです。わたしたちは、人・プロセスデザイン・テクノロジーの力で、お客さまのビジネスプロセスに変革をもたらし、人と組織の生産性を高めていきます。さらに、はたらくを楽しむことを大切にし、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現します。 | |