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その他
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前に期待していた通りの年収になった。 成果主義なので、成果を出すことができれば、年
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
デジタルマーケティング
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
5.0
新卒入社のためあまり深く考えていなかったが、当時からある程度知名度がある企業だったため
役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
拠点によりかなり環境は良し悪しがある。 本社ビルははやり綺麗だが、立地面で人によっては
法人営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
育成体制の充実度
1.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
インサイドセールス・内勤営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
昇給スピードが早いと説明を受けていたため、転職時に年収が下がったしても、後から前職以上
プロダクトマネージャー
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
ライバル企業は多いため、どこで差別化をしていくことがが重要と企業として課題を掲げており
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
これはやっちゃダメなどのがちがちの規則で縛られることはなく、「もっとこうしたらよくなる
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
有給、育休など休みは申請すればまず通ります。 なので女性も働きやすく、特に問題に感じる
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
基本的に風通しは良く、周りでも人間関係含めてあまり悪い噂を見聞きしたことはありません。
入社理由と妥当性
妥当でした。 ワークライフバランス、勤務地の融通が利き年収も未経験ながらも落とさない条
カスタマーサポート・ヘルプデスク
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
さまざまな部署が僕が辞めた後もできており、いろいろなチャレンジをしているように見えます
富士電機
電気・電子制御設計
NECソリューションイノベータ
SE（制御・組み込み系）
パーソルビジネスプロセスデザイン
アクセンチュア
ユナイテッド
制度企画・組織開発
ラクスル
人材開発・人材育成・研修
