日本ビジネスシステムズの社員のクチコミ一覧

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

2.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 入社前に私が期待していたのは、残業が少なく、安定した収入を得られる環境が整っていることでした。これまでの学生生活では、時間の使い方にある程度の自由がありましたが、社会人になるにあたってはワークライフバランスを重視し、自分の時間を確保できる働き方を望んでいました。また、生活を安定させるためには、毎月一定の収入が見込めることが重要だと考えていたため、その点も会社選びの大きな判断基準となっていました。日々の業務に真摯に取り組む中で、無理なく働ける体制や制度が整っていることで、長期的に安心して仕事を続けられると感じ、そうした環境に対する期待を持って入社を決意しました。
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回答日：2025/07/14

日本ビジネスシステムズのキャリアパス・評価制度

販促

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

専門性を磨くキャリアパスの環境: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/06/04

日本ビジネスシステムズの強み・将来性・社員の魅力

販促

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

この会社・事業の強みや弱み: MS製品の導入実績が豊富というのは企業としてはやはり強い大企業であればあるほどMS製品を導入している可能性はかなり高いため今後も継続して収益が見込めると思う人材の教育や流出という観点では今ひとつ
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回答日：2025/06/04

日本ビジネスシステムズのやりがい・成長実感

販促

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

20代への成長環境としてのおすすめ度

3.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル: ・ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル・人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長
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回答日：2025/06/04

日本ビジネスシステムズの退職・離職検討理由

営業事務・アシスタント

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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日本ビジネスシステムズの女性の働きやすさ

営業事務・アシスタント

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性

育児支援制度の充実度
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度

社内の男女比: 他にはない深いクチコミ
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日本ビジネスシステムズの残業・ワークライフバランス

営業事務・アシスタント

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性

働きやすさ・働き方に関する制度: リモートワーク制度：ほぼフルリモート（月1程度の出社）フレックス制度：一部フレックス制度
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日本ビジネスシステムズの福利厚生・勤務地

営業事務・アシスタント

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性

オフィス環境: 他にはない深いクチコミ
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日本ビジネスシステムズの産休・育休制度

営業事務・アシスタント

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性

育児支援制度について: 育児支援制度・充実度：充実している・活用状況：積極的に活用されている
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日本ビジネスシステムズの退職・離職検討理由

SE（汎用系）

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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日本ビジネスシステムズの女性の働きやすさ

SE（汎用系）

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

育児支援制度の充実度
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度

社内の男女比: メンバー層の男女比：男性50%｜女性50% リーダー層の男女比：男性50%｜女性50%
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日本ビジネスシステムズの残業・ワークライフバランス

SE（汎用系）

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

残業代と支給制度: みなし残業制：みなし残業代が固定支給され、上回った分が追加支払いとなるひと月あたりの残業代は5万円
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日本ビジネスシステムズの福利厚生・勤務地

SE（汎用系）

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

福利厚生の充実度

4.0

/5.0

福利厚生: ・確定拠出年金・持株会・住宅手当・借上社宅制度・リモートワーク補助費用・社内懇親会費用
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日本ビジネスシステムズの産休・育休制度

SE（汎用系）

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

育児支援制度について: 育児支援制度・充実度：普通・活用状況：どちらでもない
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日本ビジネスシステムズの企業文化・社風

SE（汎用系）

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

カルチャーについての総合満足度評価

3.0

/5.0

最も社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー: カスタマーファースト。もともとカスタマーファーストという経営理念が存在し、そこから現在のMVVの多くの項目が生まれたため。
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日本ビジネスシステムズのキャリアパス・評価制度

SE（汎用系）

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

やりがい・成長実感の総合満足度評価

2.0

/5.0

評価基準の明確さ
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ
20代の主要ポジションへの抜擢状況

専門性を磨くキャリアパスの環境: ・専門性を磨くための資格取得支援がある・専門性を磨く自主学習の支援（書籍購入や外部勉強会参加補助）
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日本ビジネスシステムズの強み・将来性・社員の魅力

SE（汎用系）

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

この会社・事業の強みや弱み: 強み：Microsoftとのパートナーシップ弱み：中堅社員がほとんど存在しない。若手がかなり多い。
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日本ビジネスシステムズのやりがい・成長実感

SE（汎用系）

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0

20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル: ・業界経験：同業界で活かせるスキル・ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル
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日本ビジネスシステムズの年収・給与・ボーナス

SE（汎用系）

総合満足度

3.0/5.0

給与制度の納得度

3.0

/5.0

評価制度の納得度

2.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 入社時点では同業他社と比較してそこそこ高めではあったため、期待していた。ただし、毎年の昇給がかなり少ないため、中堅時点では同業他社よりも低めになっていると感じる。
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日本ビジネスシステムズの入社・退職理由

インフラエンジニア

総合満足度

入社理由と妥当性: ITのスキルアップを目指すため。また柔軟に働ける環境に変わりたかったため。理由は妥当であったと思います。
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日本ビジネスシステムズの組織・文化

インフラエンジニア

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

5.0

/5.0

企業文化について: 非常にフラットです。上長に対しても気軽に接することができる環境だと思います。優しい雰囲気の社員が多いです。
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日本ビジネスシステムズの事業（強み・弱み）

インフラエンジニア

総合満足度

会社の成長性・将来性

5.0

/5.0

事業展望について: マイクロソフトに対する強みは他社と比較して有利にあると思います。今年に上場し、社内制度等の見直しが行われている点等から、さらなる成長は見込めると思います。
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日本ビジネスシステムズの仕事の魅力・成長

インフラエンジニア

総合満足度

20代の成長環境

5.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 1人1人が自立した仕事スタイルのため、裁量権を持って仕事をしたい人にとっては、大いにレベルアップできる環境である。
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日本ビジネスシステムズの転職の傾向

インフラエンジニア

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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