東芝インフラシステムズのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

典型的な年功序列で給料が決まってくる。 大卒プロパーの場合、およそ30歳前後で主任に

退職金制度,確定拠出年金,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度

生活に欠かせないインフラ事業に取り組んでいるので、今後も成長していける分野で会社を影響

研究開発部門に所属しているので、自分自身が関わった研究がそのまま製品に直結するとかなり

入社年数を重ねるごとに給与は増えていくが、あまり増加量が多いわけではないのでもう少し

部門によりますが、基本的にはフレックス勤務体系が適用されているので、自分の生活リズム

部門によってさまざまなではありますが、所属部門は非常に柔軟な働き方ができ、ライフワーク

私自身がやりたいことがあったのでこの会社に入社しましたが、実際に入社してやれることはや

営業の基本を身に着ける事が出来た。契約から納入まで一連のプロセスを複数回行ったので 顧

官僚的・・官公庁、インフラ事業会社を顧客にしている事もあり、堅実な計画を立てた上で 石

この会社の今後の展望としては、いかに無駄なバックヤード雑務を減らし、新規契約獲得に集中

仕事のやりがいとしては、取り扱い額が大きな商材であったため契約が取れた際は社会的に認め

残業代がなければ首都圏で一人暮らしを続けることが厳しいと言えます。基本給の上昇率が低い