回答日：2025/03/22
イーウェルの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人3年目）｜中途入社｜2022年〜在籍
事業部・部門 | 法務部 |
|---|---|
職種 | 法務・コンプライアンス |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
順次上がっていくとは思っていた。 当初の給料から段々と上がっていくとの説明があった。ただ、
目標を達成しても自分が思い描く曲線とはいかなかった。 自分自身で目標以上のパフォーマンスを
住宅補助や在宅補助は支給されない。 ただ、福利厚生として自社サービスは使えるほか、業績や在
今後は他者と争うことも求められるためいい緊張感は持っておいた方がいい。 また、第二創業期も
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（1件）
キャリアパス
（1件）
成長実感・スキルの成長
（1件）
年収の入社後のギャップ
（1件）
年収・福利厚生制度
（2件）
労働環境
（1件）
カルチャー詳細
（1件）
