三井物産の組織・文化のクチコミ詳細
5.0
5.0
ボトムアップ、ミドルアップの文化。社員一人一人の個性や考えを尊重する文化が根付いており、年
組織階層は非常に重層的でガバナンスが効いており、案件規模・投資額によって権限、意思決定者も
本部によって別会社と思われるくらい、上司や同僚との距離感は異なる。プライベートを通じて非常
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（11件）
キャリアパス
（11件）
成長実感・スキルの成長
（11件）
年収の入社後のギャップ
（1件）
年収・福利厚生制度
（12件）
働き方の入社後のギャップ
（2件）
労働環境
（13件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（12件）
.png){kind=logo}
