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三井物産の
新卒入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
事業部・部門
モビリティ第一本部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2024/05/22
ボトムアップ、ミドルアップの文化。社員一人一人の個性や考えを尊重する文化が根付いており、年
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組織階層は非常に重層的でガバナンスが効いており、案件規模・投資額によって権限、意思決定者も
本部によって別会社と思われるくらい、上司や同僚との距離感は異なる。プライベートを通じて非常
商社
三井物産
経営企画・経営戦略
部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2025年以前) | 中途入社 | 男性
カルチャーについての総合満足度評価
4.0
/5.0
最も特徴的な価値観は、「挑戦と創造」や「自由闊達な企業文化」だと思います。自ら考えて...もっと見る
外からは見えない
現職・元社員のリアルな本音
法人営業
役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
5.0
「人の三井」という言葉に象徴されるように、個人の自主性や挑戦を尊重する文化は強いと感...もっと見る
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
「人の三井」と言われるだけあり、個々人の創意工夫と挑戦を促す企業文化がある。それを顕...もっと見る
2023年09月 内定
新規事業企画・事業開発 サステナビリティ経営推進部(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全836文字)
2019年10月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスソリューション本部(役職なし)
男性
具体的な選考内容と対策(全238文字)
2022年02月 内定
現職で特に印象に残っている仕事。なぜ今、転職をすべきと考えているのか。面接を通して感...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全84文字)
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