・成長曲線の鈍化を感じた為。専門性をより高めたいと感じた為。
入社時配属部署→海外派遣→帰国後配属部署(経営企画部)での経験を通し、社会人としての基礎(礼儀作法や物事をわかりやすく伝える力、ロジカルシンキング等)や、周りを巻き込む力、最後までやり切る力、海外でビジネスを進める能力等をプレーヤーに求められる力を一通り培うことができたと感じた。今後より一層成長する為には、プレーヤーレベルでの専門性を極めるか、マネージャーに昇進しマネジメントスキルを伸ばすかの二択であったが、総合職採用という前提から意に沿わない異動や転勤からプレイヤーレベルで専門性を極めるのは難しく、また年功序列的な文化からマネージャーになるには最低でもあと10年弱を要した。結果として、専門性を極められないまま10年弱塩漬けになるのは得策ではないと判断し、転職を検討するに至った。
