中途入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 企業文化について
- 営業部署は若手が多く、元気があって活気がありますが、一方でコンプライアンスへの意識は前職に比べ少ない気がしております。... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- マネジメント体制は課長や部長次第（属人的）のため、異動があると方針が変わる傾向が強いので少しやりづらいと思うことがあります。... もっと見る
回答日：
マイナビの組織・文化に関する社員クチコミ
| 事業部・部門 | 紹介事業本部 |
|---|---|
| 役職 | 役職なし |
| 在籍期間 | 3年未満 |
| 在籍状況 | 現職（回答時） |
| 回答日 | 2022/03/26 |
5.0
5.0
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「組織・文化」をもっと知る
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 課長クラスまでは非常に風通しの良く働き安い環境です。それ以上になると関わりは薄く、経営の方向性や戦略は降りてきません。... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- メンバー、課長、部長、事業部長、事業本部長、役員マネジメント体制は良くも悪くも風通しの良いイメージです。... もっと見る
回答日：