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社員のミッションビジョン共感度
3.0
/5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
全社で浸透している価値観やバリューは特にない印象。 事業部が違うと思想も違うので協業し
他にはない深いクチコミ
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1.0
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
20〜30代が多いため活気がある。大手でありながらベンチャーの気質を持つ。数多くの事業
先輩社員の距離が近い。 やりたいことを発信すれば通りやすい。 日々コミュニケーション
とにかく決められた仕事をとことん量をこなすといった印象。時間をかけた分だけ成果が出るサ
営業企画
2.0
全体的に年齢層が若い会社であり、また部署によって文化が異なる。イケイケどんどんな体育会
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
事業企画・事業統括
ブランド力も従業員規模もかなり大きくなってきましたが、事業内はベンチャー気質です。 成
特に営業部署は比較的若い社員が多いため、ノリが良い人が多く個人的には質問しやすい雰囲気
営業組織は若い方が多く風邪通しは非常に良い。新卒2〜3年目くらいの人材が多く学生・サー
年齢層が若く学生ノリなイメージ。課長職は意識高くて一定の成果を残した若い人が多い。意識
キャリアアドバイザー
社員同士が仲良いこと。きちんと言いたいことは伝える人が多い。 若くても実力があれば昇進
課長クラスまでは非常に風通しの良く働き安い環境です。それ以上になると関わりは薄く、経営
営業部署は若手が多く、元気があって活気がありますが、一方でコンプライアンスへの意識は前
バックエンドエンジニア
事業部制をとっているため、事業部ごとで組織から文化が全然違います。全体的に言えるのは、
比較的年次が若い社員でも自分でやり方を考えることができる。 また上司も年齢が近く相談
営業の場合は数字が全てです。そしてメンバー各個人は勢い(元気)がある人が多いです。 営
広報
歴史が長めの企業ではあるが、人との付き合いは基本的にフラット。 役員も現場に立ってくれ
新卒入社の割合が高く、中途入社者も20代〜30代前半が多いため、若く元気な雰囲気。面倒
人材紹介
売上至上主義・若手多く、成長マインド・経理や法務系ルールは厳しめ 売上を上げていれば割
HRガバナンス・リーダーズ
組織・人事コンサルタント
モノグサ
カスタマーサクセス
リブ・コンサルティング
戦略コンサルタント
トモノカイ
新規事業企画・事業開発
トヨタ自動車東日本
人材開発・人材育成・研修
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)