東京ドームスポーツからの転職体験談(アミューズメント/女性/20代)
20代 | 女性
芸能マネージャー
社会人歴 | 3年未満 |
|---|---|
退職時の職種 | アミューズメント |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 芸能マネージャー |
入社先の役職 | 役職なし |
東京ドームスポーツ
アミューズメント,役職なし
ソニー・ミュージックエンタテインメント
芸能マネージャー,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
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東京ドームでは、アトラクション運営という“決まった仕組みを守り、安全・正確に進行する”仕事を経験しました。しかし、次第に私は「人や場を自分の手でプロデュースし、空気ごと動かしていく仕事がしたい」と考えるようになりました。 そんな中、ソニー・ミュージックでのアイドルマネージャーという仕事は、メンバー一人ひとりの個性や価値観に寄り添い、その魅力を最大限に活かす企画・演出を考え、ファンを巻き込みながら“人を動かす”という本質的なやりがいがありました。私は、誰かの魅力をどう表現すれば届くのか、その答えを探し続けたくて、ソニーへの転職を決意しました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
私は転職活動において、「自分が面白いと思えるか」「ワクワクできるか」を何より大切にしていました。 東京ドームでの経験を通じて、私は決められた枠組みの中で守り続ける仕事より、“人や空気を動かす仕掛けを考え、自分の手で何かを面白くできる”仕事の方に強く惹かれることに気付きました。 ソニー・ミュージックでのマネージャー職は、メンバー一人ひとりの「らしさ」を活かし、どんな企画ならファンが心を動かされるか、自分で考え、試行錯誤できる環境でした。「こうしたら面白い」「こう見せたら惹かれる」といった発想が仕事になる点に大きな魅力を感じ、転職を決めました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
安全・正確・丁寧な現場運営スキル イレギュラー対応への冷静さ、リスク管理意識
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転職時に検討した企業
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