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内定レポート
選考概要
2018年10月 内定
業務プロセスコンサルタント Pool（役職なし）
面接の内容
自己紹介、業務のサマリー、業務に関する掘り下げた質問、コンサルティングに関する業務理解
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年01月 内定
財務・会計コンサルタント
事前にやっておくべき対策や工夫
1.テスト対策 ここで落ちると単純に勿体無いため。 2.自分の経験の整理 若手であれば
ケース面接。 いわゆるケース面接というよりは、特定の課題に対するメリットデメリットを単
最終面接も1,2次面接同様、非常にオーソドックスな質問のみであったが、内容の深掘りをさ
テストの内容
2019年05月 辞退
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル（役職なし）
自分自身の過去の取り組みについて、数字面を含めて整理して語れるようにしておくこと。ケー
現職でのこれまでの取り組みについて。転職希望理由や入社後に取り組みたいことについて。一
2018年09月 内定
業務プロセスコンサルタント CFOサービス
前職までの職務経験は、整理して理路整然と話せるようにし、Q&Aもある程度練っていました
①自己紹介とこれまでの職務経歴を2分で。 →職務経歴に関する深堀り ②考え方を問う質
・自己紹介＋これまでの職務経歴 →それに対する質問 ・覚悟の確認 └前職を本当にやめ
承諾/辞退
面談の内容
主に逆質問を消化させていただく時間でした。 入社までの準備のことや、年収事情等、カジュ
2018年02月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント
今いる会社の売り上げを伸ばすためには？担当領域の業務内容を改善させるためにはどうしたら
一般的な転職面接と同じ流れだった。現職での仕事内容、どうして転職しようと思ったのか、今
今の会社の売り上げを上げるためにはどうしたらいいか？、業界全体の課題は何か？、どうして
2013年10月 内定
自身がこれまでやってきたことの分析。その経験をもとに自身が今後どのようなことをやりたい
現在、これまでの業務内容を質問され、回答。質問を受け付けるとのことで、面接官のこれまで
2019年06月 内定
戦略コンサルタント
現在担当している業務の徹底的な振り返りと、その中で工夫したこと、自分の役割、そしてその
1次面接では、なぜ転職しようと思ったのか、なぜコンサルタントになりたいと考えたのか、な
2次面接では、現在の業務内容を徹底的に深掘りされ、業務の中での自分の役割や具体的な仕事
3次面接では、ケースを行った上でなぜ転職しようと思ったのか、なぜこのファームなのかとい
2017年04月 内定
戦略コンサルタント モニターデロイト（係長・リーダークラス）
ケース面接対策、自分のやりたいことを論理的に明確に語る、他のファームにはないモニターデ
