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戦略コンサルタント
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
成長意欲の高いメンバーと切磋琢磨できる風土や、フラットでオープンなコミュニケーションが
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
「クライアントファースト」が最も浸透している価値観です。成果への高いコミットメントが求
3.0
成果を出せば柔軟な働き方ができると聞いており、場所や時間に縛られず、自律的に業務を進め
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
物流コンサルタント
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
年収増を求めて転職。ランクステイでも昇級はあり、満足している。非管理者であっても1,0
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
業務プロセスコンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
2.0
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
良い意味で殺伐とした雰囲気があり、能力向上のプレッシャーがあることを期待していたが、比
ランクごとにグローバル共通のコンピテンシーが定められており、人事評価ではそれとの照らし
システムコンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
期待通りの年収・評価制度であった。評価制度についてはかなり細かく設定されおり、プロジェ
転職時の年収upも期待していたが、特に転職後に実力が評価や給与に反映されることを期待し
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
SCで800－1200、Mで1200－と考えていた。概ねその通り。 一方で、使えない
プロフェッショナルファームの原点であるクライアントファーストの意識は強い。(トップが変
東京海上日動火災保険
事業企画・事業統括
PwCコンサルティング合同会社
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インサイドセールス・内勤営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
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