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30代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
大阪ガス
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
新規事業の策定業務にやりがいを感じていたが、前職においては会社のルールやしがらみで実施できる範囲が制限されていた。そのため、社外にて自分のやりたい新規事業を支援したいと思い、転職を考えた。
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会社としてはある程度大きく、安定しており、そして前職に近い日本大企業のような組織文化であることを重視した。個人としては自分自身の経験を活かすことができるのかというところを重視した。
新規事業に関する経営計画策定において経営層やミドル層とすり合わせを行い、まとめあげたこと。新職場でも同様の業務が想定されるため転職先での活躍を説明しやすかった。
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
新卒で就職した会社が関西に拠点があり大阪に住んでいましたが、結婚することになり東京に住
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調達(アシスタントマネジャー)
事業採算管理、新規事業投資,なし
既存案件の採算を管理するのみで面白みのない仕事であったため。将来性が見通せなかったため
インフラ・交通
2024年09月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年01月 内定
新規事業企画・事業開発 プロジェクト推進本部事業開発部（役職なし）
2022年02月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 新規風力案件開発部門
面接の内容
・事業開発のプロセスについて説明できるか ・これまでのバックグラウンドをどう活かせるか
SBエナジー
アクセンチュア
業務プロセスコンサルタント
東急
三井物産
