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ジョブコーチ
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
障害のない社会をつくるためには、まずはこの会社やビジョンを世の中の人々に知っていただく
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
人とダイレクトに関われるお仕事なので、変化を感じられたり、ありがとうと言われるととても
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
固定残業制度なので、20時間を超えない限りは残業代は発生しません。 給与はもう少し上が
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
大きい企業ですが、アットホームな会社だと思います。チームで働く部分が多いので、人間関係
入社理由と妥当性
人が良かったため。働きやすいのではないかというのが決め手。 振り返ると妥当だと感じます
スクール運営・マネジメント
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
3.0
プログラミング教育市場は今後も必要性が高まるので、伸びていく可能性は高い。組織も社会状
1.0
プログラミング・ものづくり教育を通して子供の個性を伸ばすことができること。 また手を挙
比較的現場からボトムアップでアイデアを形にしたり、事業が進んでいく印象。現場社員が発案
自身がやりたいことと事業内容が一致していたこと｜成長環境があった｜多種多様な事業を展開
事業企画・事業統括
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
障害者領域は今後もマーケットが大きくなっていく中で、非常にブランド力が高く、業界内でも
教師
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
ジュニアやワンダーの教室事業は同業が多い中なので、オリジナリティや講師の質向上などが必
2.0
やはり最も困っている家庭の支援ができることは魅力です。社会を変えたい、必要不可欠な仕事
誰のためにやっているのか、なんの課題に向かってやっているのかをはっきり感じながら仕事に
ユナイテッド
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