マイクロアドの組織・文化に関する社員クチコミ

1~2年目から積極的に社内文化の醸成に参加できる取り組みを行っている。また、チーム横断で活動するため横のつながりを増やす機会に繋がっている。

縦割りではなく、若手の意見を積極採用する組織体制となっており、組織の単位ごとに柔軟なマネジメントフレームワークを導入している。

定期的にライトニングトーク会などを開催し、幅広い社員と関わる機会を作っており、良好な関係性を構築できる。