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東芝テックの
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
事業部・部門
データ統括部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2023/12/25
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もともと年功序列の仕組みで運用されているが、若手のマネージャー抜擢にも手を入れ始め制度とし
マネージャー層に依存しており、統一された評価の仕組み自体は若干形骸化いている話もよく聞く。
メーカー
東芝テック
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
2.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
外からは見えない
現職・元社員のリアルな本音
SE（汎用系）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
4.0
3.0
2020年08月 内定
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全54文字）
2022年07月 内定
新規事業企画・事業開発 第二リテールソリューション統括部（係長・リーダークラス）
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2018年03月 内定
新規事業企画・事業開発 新事業企画部（役職なし）
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