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東芝テックの
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
事業部・部門
データ統括部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2023/12/25
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もともと年功序列の仕組みで運用されているが、若手のマネージャー抜擢にも手を入れ始め制度とし
マネージャー層に依存しており、統一された評価の仕組み自体は若干形骸化いている話もよく聞く。
メーカー
東芝テック
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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電気・電子制御設計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
私は新卒で入社しましたが、東芝テック株式会社は他の大手メーカーのグループ会社と比較し...もっと見る
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
2.0
2022年06月 辞退
新規事業企画・事業開発 新規事業推進統括部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全488文字）
2019年05月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
女性
対策内容が見れます（全469文字）
2021年12月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全470文字）
日本電気（NEC）
伊藤忠テクノソリューションズ
経営企画・経営戦略
イングリウッド
TENTIAL
CRM
パーソルキャリア
JT（日本たばこ産業）
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