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30代 | 男性
プリセールス・技術営業
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
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プリセールス・技術営業,課長・マネージャークラス
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目指すべきキャリアゴールに近づけない, 企業の将来性に不安を感じた, ワークライフバランスを整えたい
・ワークライフバランスを整え持続可能な働き方をしないと、このままではメンタルが限界に来ると感じていた ・キャリアラダーが若いうちに決まってしまうため、年齢が上がると年収・役職が天井に達してしまうことが目に見えていた ・上記から、将来的に営業部長や企画部長としてビジネスを動かす司令塔になるキャリアプランが描けなかった
・安定的なキャリアが歩めること。少なくとも50代まではキャリアアップが社内でできる可能性が現実的で、自分自身がモチベーションを保ち、上を目指して働けること ・これまでの制御装置やシステム管理用システムを販売・導入してきた知見を活かせる現場を持つこと ・仕事がライフと両立可能で、家に帰ること、仕事に行くこと、両方が楽しみになること
日本で最も戦略的に営業を組織し、また個人個人も恐るべきオーナーシップと効率性を持って働いている会社で、営業マネージャーとして徹底的に売れる営業の仕組み化をした経験と、半導体と関連する装置産業の知見。再現性のある売り方を新しい職場でも意識しており、直近ではAIも活用するなど、先進的なやり方で常に現在のプロセスをアップデートするマインドは前職で鍛えられた。また、技術営業として製品のチューニングやメンテナンスにも従事していたため、技術力にも自信ができた。
社会人歴10〜15年
人材開発・人材育成・研修(課長・マネージャークラス)
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
電通
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社会人歴3〜5年
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2024年02月 内定
プリセールス・技術営業 デジタルシステム&サービス統括本部(課長・マネージャークラス)
40代前半 (当時) | 男性
選考通過者の
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2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
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2024年01月 内定
プリセールス・技術営業 イメージング&センシングソリューション(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 男性
前職で半導体やイメージセンサーに対する技術的な知識も身につけたとのことですが、ソニー...もっと見る
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