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年収・給与
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ソフトウェアエンジニア
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
3.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
組織・人事コンサルタント
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
評価制度の満足度
みなし残業代込みの給料だったため、当時は一般的な企業の初任給よりは少々高めの水準だった
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
バックエンドエンジニア
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
1.0
2.0
持株会,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,延長保育補助,自社製品の社員割引制度,書籍購入補助
クリエイティブディレクター
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
クラウドサービスなども複数リリースしていますが、顧客先だけで自走できるレベルまでサポー
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
人や組織が仕事にやりがいを感じられる状態を、自社サービスで作れていることを実感できたと
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
目標設定面談と評価面談がクオーターごとに1回ずつあります。上司とマネジャーと3人で面談
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務はありました。ママさんなどは時短勤務の方も多かったです。 規定ではフレックスタ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
理念ドリブンの会社です。理念を体現するべく、オフィスから総会にいたる様々な面で工夫が凝
入社理由と妥当性
理由は理念に共感したため。営業配属などであれば確かに妥当だったかも知れないが、社内で先
システムコンサルタント
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 女性
5.0
転職後もあの会社の社員さんいいよね、と言っていただく機会が多いので、引き続きSNSの発
企業向けのカスタマーサポート業務を担当していたため、先方の問題が解決できて名前を覚えて
エージェント
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