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インサイドセールス・内勤営業
社員のミッションビジョン共感度
4.0
/5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
他にはない深いクチコミ
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法人営業
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
1.0
企業文化について
結果が全て。 そして周りは助けてくれないし、忙しすぎて聞けない。 情報はたくさんあるの
3.0
コンプラへは、営業組織の部長(最小単位である部)で異なる。 特にSMBドメインは数字
外資系ということがあり、結果がとても重視されます。その背景があり、従業員一人一人がとて
顧客志向が強く、お客様の成功のために全力で頑張る風土があります。顧客からの喜びの言葉や
ボランティアの推進や、ダイバーシティ推進、オハナと呼ばれる社員は家族という考えがあり、
とにかく優秀な人が多い。前職で圧倒的な成績を残した人の集まりといった感じ。 入社した時
シンプルに優秀な人が多いです。 また人の出入りが多く、気づいたらチームメンバーが変わっ
プリセールス・技術営業
特徴は二つあり、一つはオハナと呼ばれる社員同士で助け合う文化がある、もう一つはナレッジ
情報を共有する。商談に対して、1人で勝つな、1人で負けるなという文化があり、お互い競争
助け合いの文化はとても素敵だと思います。また、顧客の成功や顧客との信頼関係を大切にする
OHANA文化といい社員同士が助け合う文化がある。 サクセスシェアが積極的に行われたり
部署、上司によって全く違う印象。マイクロマネージメントが常態化している部署もあれば、自
事業拡大に伴い社員数を猛スピードで増やしていることから、新しい人が入って来る体制・研修
成長を非常に重視していて、社内の研修やナレッジシェアが充実しています。中途社員にも1か
その他
全体的に社員同士で助け合いチームワークを大切にする印象あり。福利厚生に関しても申し分な
良いナレッジなどを惜しみなく共有したり、他人の成功を素直に賞賛するなどチーム・会社全体
ソフトウェアエンジニア
とても流れが早いです。年に3回製品のメジャーリリースがあるために機能のキャッチアップも
オハナ文化を非常に大切にしているので、良い意味で外資ぽくなく、分からないことや成長した
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