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社会人14年
法人営業
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
社会人4年
代理店営業・アライアンス
5.0
実力によって評価してもらえる社内制度があること。実際に実績に応じたプロモーションを行
確定拠出年金,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
社会人3年
インサイドセールス・内勤営業
2.0
1.0
SE(Web・オープン系)
4.0
年収については営業系の「頑張った分だけ上がる」給与体系を期待しており、個人の成果に基づ
退職金制度,確定拠出年金,カフェテリアポイント,書籍購入補助,長期休暇制度,社内懇親会費用,留学支援
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
ベース6:インセンティブ4の給与体系。 入社した当初は高水準であったが、時の経過と他
ベースとインセンティブが6対4の配分です。 入社時に、達成した時にいただける金額(OT
プリセールス・技術営業
ベース給与は高め。インセンティブは低い。プロモーションしないと給与はあがらないがプロモ
とても高い水準であることには満足しています。数字を言う立場でありながらベースが高いため
2024年06月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年07月 最終選考落選
事前にやっておくべき対策や工夫
二次面接まで行くと志望度を問われるので自分の中で答えを出して望むべきです。 即答した方
2017年04月 内定
ディレクター
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