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20代 | 男性
研究・開発
社会人歴
3年未満
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
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入社先の役職
本田技研工業（Honda）
研究・開発,役職なし
所属していたハードウェア分野の企業文化と、自分がこれまでアルバイトや大学生活で慣 れていたソフトウェア分野の文化の間のギャップが想像以上に大きく、前者に慣れることができなかった。
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- 企業内の文化が自分とあっているかどうか（スタートアップで企業文化を構築途中ならば、そこから参加できるのでより嬉しい） - 若手でも裁量・責任を持って働けるか - 分野的に自分の知的好奇心が満たせそうかどうか
社会人歴10〜15年
新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
営業企画,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
自由な発想、多彩なパートナーと新しいモビリティビジネスを生み出したいと思ったからです...もっと見る
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海外営業(課長・マネージャークラス)
海外営業,課長・マネージャークラス
以前から関心のあった総合商社からの転職の引き合いが増えたことがきっかけです。中途採用...もっと見る
メーカー
2024年12月 内定
研究・開発 AI開発部門（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全267文字）
2025年02月 最終選考辞退
研究・開発 インフォテインメントシステムズ開発部（役職なし）
30代前半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます（全382文字）
2023年07月 内定
研究・開発 先進パワーユニット・エネルギー研究所（役職なし）
対策内容が見れます（全300文字）
日本電気（NEC）
博報堂
新規事業企画・事業開発
村田製作所
テルモ
ベイカレント
業務プロセスコンサルタント
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