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システムコンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
社員のミッションビジョン共感度
1.0
/5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
積極的に声を上げること。 やりたいこと、おかしいと思ったこと、提案などなんでも声を上げ
他にはない深いクチコミ
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業務プロセスコンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
率直なコミュニケーションを良しとする「Think straight, talk str
パッケージ導入コンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
アクセンチュア社内で最も浸透している価値観・バリュー・カルチャーは、以下の６つのコアバ
戦略コンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
主に4つのカルチャーがある。 1. イノベーション重視 アクセンチュアは技術革新やデジ
マーケティングコンサルタント
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
自分の意見を持ってそれを発信することはかなり重要視されているように思える。若手であって
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
最新トレンドを用いて、ビジネス変革を仕掛けようとする意識が高い。カルチャーとして体育会
組織・人事コンサルタント
4.0
アクセンチュアでは、組織の文化と社員の行動指針として、以下の6つのコア・バリュー（価値
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
3.0
Talk straightというカルチャーが浸透しており、スタッフレベルでもマネージャ
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
社員数がとにかく多く、業界柄、人の出入りも多いので、統一的なカルチャーというものは実は
SE（Web・オープン系）
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
「Client Value Creation（クライアントへの価値創造）」 が重要視さ
データサイエンティスト
トークストレートという文化が浸透しており、立場・役職に関係なく意見を述べることができる
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
私が思う文化は２つあります。最後にこの文化を生かした新卒1~2年目の若手にアドバイスも
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社
役職が上位の相手に対しても論拠を基に自分の意見を伝える文化を重んじている．能動的に動け
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
・Talk Straight、Think Straightという言葉が頻繁に使われる。
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
Think Straight/Talk Straightという考え方があり、基本的には
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
良くも悪くもドライな社風です。「Think straight , talk strai
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
社内レターやチャットで、業務だけでなくプライベートでのエピソードを書くなどオープンな性
財務・会計コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
外資系ではありますが、そこそこウェットな文化でもあります。しかしコンプラや環境への意識
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
Talk Straighであると言われており、前職の銀行に比べると部長クラスにも直言し
PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）
アットストリーム
シグマクシス・ホールディングス
デロイト トーマツ コンサルティング
ベルシステム24
新規事業企画・事業開発
WED
ディレクター
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