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アクセンチュアのクチコミ(福利厚生・残業・働き方・社風など)一覧

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カルチャーの詳細

戦略コンサルタント

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

1.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

主に4つのカルチャーがある。 1. イノベーション重視 アクセンチュアは技術革新やデジ

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回答日:2025/04/30
カルチャーの詳細

マーケティングコンサルタント

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性

総合満足度

4.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

1.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

自分の意見を持ってそれを発信することはかなり重要視されているように思える。若手であって

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回答日:2025/05/03
カルチャーの詳細

業務プロセスコンサルタント

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

1.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

最新トレンドを用いて、ビジネス変革を仕掛けようとする意識が高い。カルチャーとして体育会

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回答日:2025/02/07
カルチャーの詳細

組織・人事コンサルタント

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性

総合満足度

4.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

4.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

アクセンチュアでは、組織の文化と社員の行動指針として、以下の6つのコア・バリュー(価値

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回答日:2025/01/30
カルチャーの詳細

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性

総合満足度

4.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

3.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

Talk straightというカルチャーが浸透しており、スタッフレベルでもマネージャ

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回答日:2025/01/14
カルチャーの詳細

パッケージ導入コンサルタント

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

3.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

他にはない深いクチコミ

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回答日:2024/12/14
カルチャーの詳細

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

3.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

社員数がとにかく多く、業界柄、人の出入りも多いので、統一的なカルチャーというものは実は

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回答日:2025/03/11
カルチャーの詳細

SE(Web・オープン系)

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性

総合満足度

4.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

4.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

「Client Value Creation(クライアントへの価値創造)」 が重要視さ

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回答日:2025/03/30
カルチャーの詳細

データサイエンティスト

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

3.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

トークストレートという文化が浸透しており、立場・役職に関係なく意見を述べることができる

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回答日:2024/11/04
カルチャーの詳細

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性

総合満足度

4.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

4.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

私が思う文化は2つあります。最後にこの文化を生かした新卒1~2年目の若手にアドバイスも

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回答日:2024/11/10
カルチャーの詳細

業務プロセスコンサルタント

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社

総合満足度

4.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

4.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

役職が上位の相手に対しても論拠を基に自分の意見を伝える文化を重んじている.能動的に動け

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回答日:2024/09/19
カルチャーの詳細

業務プロセスコンサルタント

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

2.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

・Talk Straight、Think Straightという言葉が頻繁に使われる。

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回答日:2024/08/06
カルチャーの詳細

戦略コンサルタント

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

3.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー

Think Straight/Talk Straightという考え方があり、基本的には

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回答日:2024/08/07
組織・文化

パッケージ導入コンサルタント

20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性

総合満足度

5.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

5.0

/5.0

企業文化について

良くも悪くもドライな社風です。「Think straight , talk strai

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回答日:2024/05/31
組織・文化

システムコンサルタント

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性

総合満足度

3.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

4.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について

社内レターやチャットで、業務だけでなくプライベートでのエピソードを書くなどオープンな性

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回答日:2024/05/06
組織・文化

財務・会計コンサルタント

20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について

外資系ではありますが、そこそこウェットな文化でもあります。しかしコンプラや環境への意識

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回答日:2024/04/27
組織・文化

組織・人事コンサルタント

30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性

総合満足度

1.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

3.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について

Talk Straighであると言われており、前職の銀行に比べると部長クラスにも直言し

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回答日:2024/03/13
組織・文化

戦略コンサルタント

20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性

総合満足度

3.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

5.0

/5.0

企業文化について

やることをやっていればとやかく言われることはない、柔軟かつ実力主義な風土 その分、アウ

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回答日:2024/01/07
組織・文化

ソフトウェアエンジニア

20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性

総合満足度

5.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

5.0

/5.0

企業文化について

休暇など個人のライフスタイルに合わせて柔軟にできる。有給や傷病休暇など取りたい時に取れ

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回答日:2023/12/24
組織・文化

フロントエンドエンジニア

20代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性

総合満足度

3.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について

自分で働き方を調節できます。残業もしたい人がする、定時で帰る人は帰るという文化です。出

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回答日:2023/12/19
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