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30代 | 男性
コンサルタント
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デロイト トーマツ コンサルティング
コンサルタント,シニアコンサルタント
デロイトトーマツ コンサルティングに新卒で入社して4年間勤めて、マネージャーへの昇格が目前となったタイミングで、自身のキャリアを改めて見つめ直し、キャリアビジョンと会社の目指す方向性にギャップを感じたため転職を考え始めた。
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「デジタルx戦略コンサルティング」という自身のキャリアビジョンと、転職先の目指す方向性が一致しているかどうかを重視した。転職先で働く知り合いへのヒアリングも含めて、中長期的なキャリアと合致するかを事前確認のうえ転職を判断した。転職先の会社では、少なくとも5年以上、できればコンサルティングのパートナークラスを目指したいと思えるだけのロールモデルを見つけたいと考えていた。
社会人歴10〜15年
人材開発・人材育成・研修(課長・マネージャークラス)
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
管理部門の人件費削減のプロジェクトにおいてグローバルでの要員配置最適化や、SSC設立支
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社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント(役職なし)
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
・前職に対して特段不満があったわけではないが、現職よりダイレクトメッセージを受け、より