回答日:2024/09/30
アクセンチュアの成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社|2020年〜在籍
事業部・部門 | テクノロジーコンサルティング本部 |
---|---|
職種 | システムコンサルタント |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職(回答時) |
段階的に、プロジェクトのニーズと自身の希望とを調整しながら、マネジメントスキルを磨くことが
何事も自分から動き、主張しなければ始まらない。とにかく声を上げ動くことの大切さを学んだ。
存在感を出すことが大切。中身よりもアピールを工夫しなければ埋もれてしまう。
・強み 強固なビジネスモデルを確立していること。 ・弱み 顧客側にビジネスモデルが知れ渡
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(89件)
育成制度
(7件)
キャリアパス
(89件)
成長実感・スキルの成長
(89件)
年収の入社後のギャップ
(25件)
年収・福利厚生制度
(107件)
働き方の入社後のギャップ
(9件)
労働環境
(91件)
カルチャーの入社後ギャップ
(5件)
カルチャー詳細
(87件)