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デジタルマーケティング
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
新規事業に携われると思ったこと。むしろ不採算事業を減らしていくフェーズで、入社後に事業
他にはない深いクチコミ
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採用
在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
介護・看護師領域の人材紹介、及び介護領域の経営支援（カイポケ）の領域は既に相当な優位性
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
とにかく、今の自分より高いもの、高いレベルを合理的に求められる。自身の戦略領域・業務領
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
成果に対しての昇給・降給が非常に明確。良くも悪くも透明度が高い。が、年功序列やよくわか
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
非常に戦略ドリブンな企業。かつ論理的。年功序列等不条理は全くなく非常に合理的。＜誠実＞
介護・医療というこれからの日本になくてはならない領域で成長実感を持ちたい、と思い入社し
エンジニア
エンジニア | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
私が入社した頃は、様々な新規事業へ取り組み、会社としてもストレッチに成長することを第一
2.0
私が入社したタイミングでは、まだ事業部も小さく、会員数も恐ろしいスピードで増えていく状
あるグレードに達すると、それ以上の昇給が一気に困難になり、そのグレードが事実上の頭打ち
堅めの業界をターゲットとしていることや、社員も理知的な人が多いため、全体として非常に落
成長する会社での大規模Webサービスの開発経験を積みたかったため。 自分が期待する以上
営業職
特になし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
事業部毎に社風も違い、人材への考え方も違う。 事業自体は今後の日本にとってとても大事な
決められたことをこなすのではなく、「根拠をもとに自分で考え、発信する」ということにやり
基本給に関しては申し分なく、残業代もしっかり出るので良いが ボーナスがとても低いためあ
時短勤務はあるが、フレックス制は特になし。 ただ短時間でも有給がとれたり、休日出勤の際
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