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運用する予算の額を大きくしたかったのと、前職だと給料が上って行く未来を描くことができず辞めるのであれば早めのほうが良いと判断としたため。
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前職よりも大きな予算を扱えそうかどうかという点は非常に重視しました。 また、採用ポジションの募集人数が少ない方が裁量は得やすいと考えたため、比較的小さな企業に絞って会社を探していました。
広告・マスコミ
2026年06月 最終選考落選
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全173文字）
2024年04月 最終選考落選
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性
具体的な選考内容と対策（全349文字）
2024年02月 最終選考落選
デジタルマーケティング デジタルアカウントプランナー（役職なし）
男性
具体的な選考内容と対策（全306文字）
ORPHE
Hakuhodo DY ONE
電通名鉄コミュニケーションズ
TOPPAN
UUUM（ウーム）
プログリット
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