アイスタイル(事業企画・事業統括)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.737

自分の強みを的確に把握し、伝えられるようにすること。人柄を重視していることもあるため、自分

会社として目指しているビジョンと、自分が目指したいこと・関心があることがアラインしており、

体育会系で、夜遅くまで気合いで働く人が多いイメージ 組織的な縦割り文化の問題が多そうなイメ

従業員の価値観や働き方を最大限尊重してくれる経営層であること 組織的・業界の構造的な問題は

①経営層と組織としての大切にしている価値観。経営層の価値観は組織全体に影響を及ぼすと考える

ビジョンに共感しているため、細かい業務内容には強いこだわりがなく、事業として必要なことには