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中途入社 | 男性
カスタマーサクセス
事業部・部門
MIMIR
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2022/12/21
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コンピテンシー制度に基づき、四半期もしくは半期に一度評価をされている。（事業部によって期間
コンピテンシーに見合った行動基準を満たしているかで評価する制度にはなっているが、結局は数値
IT・通信
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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事業企画・事業統括
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
4.0
評価制度がしっかりとしていて、給与テーブルがあるため、上がれば大幅に上がる理解をして...もっと見る
その他
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社
5.0
転職時には年収アップに焦点を置いていませんでした。入社前は、能動的に成果を出せるかど...もっと見る
2022年05月 内定
カスタマーサクセス （役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全202文字）
2024年02月 最終選考落選
カスタマーサクセス 医療機関向けプラットフォーム事業部（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全970文字）
2021年04月 内定
カスタマーサクセス カスタマーサクセス部（役職なし）
・新卒就活の軸、2社目への転職軸 ・2社目で具体的に行っていた業務 ・2社目の組織構...もっと見る
対策内容が見れます（全336文字）
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