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中途入社 | 男性
制度企画・組織開発
事業部・部門
人事
役職
役職なし
在籍期間
3〜5年
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2023/12/03
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基本給がメインの制度設計なので、等級が昇格すれば年収インパクトは大きい。
成長支援に重きを置いているので、結果を伝えられるだけでなく、理想の姿に向けた差分をフィード
IT・通信
freee
デジタルマーケティング
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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販促
40代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
「マジ価値」を企業文化として掲げており、さらに「３６０度評価」を取り入れており、他社...もっと見る
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 開発部門（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全327文字）
2021年09月 内定
制度企画・組織開発 コーポレートデザイン統括部（役職なし）
職務経歴書にそって、過去の業務内容について質問されました。 ・マネジメント経験、失敗...もっと見る
対策内容が見れます（全205文字）
2023年10月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 人事（部長・ゼネラルマネージャクラス）
対策内容が見れます（全388文字）
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