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クチコミ詳細_No.2122（働き方・制度）

育児などの事情がなければ時短勤務は不可。フレックスタイム制は社内のほとんどの職種では不可。

95%在宅勤務をおこなっているが、トラブル対応や案件リリース時に実際に稼働する環境を触る際

出産・育児に関わる休暇や時短勤務については活用している方も多く、活用しやすいと感じる。ただ

多くの日本企業にあるような福利厚生は存在する。家賃補助は2万円(新人は昇格までは4万円)。

7割の社員が中野拠点での勤務となり、利便性は高いと感じる。運用部門や一部の部署、災対環境立