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(9件)
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
バックエンドエンジニア
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
退職金制度,確定拠出年金,住宅手当,カフェテリアポイント,長期休暇制度,ベビーシッター利用料補助
SE（Web・オープン系）
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
日本最大のMUFGの直属システム開発会社のため、当分仕事がなくなることはない。一方で、
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
若いうちから大規模プロジェクトや海外拠点を含むプロジェクトを任せてもらえる。無事リリー
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業代が1分単位で出るため残業時間次第でだいぶ変わる。仕事を早く終わらせるモチベが湧か
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
三菱UFJ銀行の直属のシステム開発会社であるが故の固さと、SIerのゆるさが共存してい
入社理由と妥当性
金融とITのプロフェッショナルになりたいと考えたため。 ITの開発は一通り経験でき、金
SE（汎用系）
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
常に人手不足、技術不足といった問題を抱えている。また、銀行から仕事をもらって外販を行っ
トラブルが起きると日本中、世界中の銀行に影響が出るようなシステムを扱うため、責任は重い
基本給が低く、残業代で稼ぐスタイル。若手のうちは家賃補助が出るため見かけ上は高いが、昇
部署にもよるがほぼリモートでの勤務も可能。人によっては子供の送り迎えを済ませてから働く
銀行業務部門に対応したシステムをそれぞれの部署が抱えている、典型的な縦割り組織のイメー
理由：責任の大きい仕事がしたく、社会インフラともいえる金融システムにかかわってみたかっ
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