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中途入社 | 男性
採用
事業部・部門
人事部
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2021/08/21
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営業の一部を除き、固定賞与です。 成果や実力に応じ、給与は柔軟に見直され、期待役割が同じで
会社として掲げるOKRがグループごとに分割され設定されます。個人としてOKRを持ちはしませ
IT・通信
Sansan
カスタマーサクセス
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
賞与額(年)
入社前に期待していた/求めていたこと
在籍中に二度のベースアップがあった為、数年間でかなり給与水準は上がった。ただし年一回の昇給昇格タイミングであることからチャンスは少ない。また、グレードが上がるにつれて狭き門となり、昇給の理由含めて不透明な部分があることは否めない。ただし、ベースアップによって給与水準は業界内でも高いレベルになりつつある
他にはない深いクチコミ
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30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2025年以前) | 中途入社 | 男性
経営企画・経営戦略
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
2.0
初任給が高いことが魅力的で期待していた。変動賞与制の部署に所属するメンバーだと初任給で700万を超えることもあり、固定賞与の部署と給与幅が大きく異なることが多い。
2022年11月 内定
採用 採用部門(役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年10月 内定
採用 人事部(役職なし)
2010年07月 内定
採用 人事部 中途採用グループ(役職なし)
and factory
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