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プロダクトマネージャー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
デジタル化が遅れている医療業界に対して、リーディングカンパニーとして様々な取り組みを行
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
医療業界のデジタル化において非常に大きなインパクトを与えられる会社であると思う。またス
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本的に年俸制で、年１回改定。賞与は実績に応じて５段階で変動する。借り上げ社宅制度を使
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
ロジカルな人が多く、コンサルティング業界に似た雰囲気がある会社だと思う。一人ひとりの裁
入社理由と妥当性
社員の方と話した際に優秀プロダクトマネージャの方と働けると思ったから。 また論理的な思
インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
医療業界における圧倒的な知名度と、医師の会員数があるため、この先の医療業界の改革という
現段階では、振られた業務をこなすことにで一杯なためやりがいというやりがいを感じきれてい
本年度入社のため年収は提示されたものとなる。賞与については評価次第となるため、未定。月
育児中のメンバーは時短勤務も可能、コアタイム出勤は必須なもののある程度柔軟な勤務も可能
3つの行動規範(くしゃみ」と呼ばれる「クライアントファースト」「社長意識」「皆をプロフ
医療業界における圧倒的知名度と、医師会員数トップである点。医療業界にアプローチしたいと
法人営業
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
私が所属する部署は比較的売上が伸びきっており、ここから先は競合との価格競争を行うサービ
頑張った分だけしっかりと営業の成果が出てくるし、積極性さえあれば周りは何でも聞いてくれ
有休は比較的とりやすい。勤怠システムで申請すればほぼ確実に承認おりる上、事前に上司に承
・合理的であり、理不尽なことはない ・数字へのこだわりが強く(営業の数値管理、提案書で
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