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法人営業
コンプライアンスへの取り組み
3.0
/5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
毎月の全体会で他事業部・他部署の業績や事例などの取り組みを知れ、顧客提案のための部署連
他にはない深いクチコミ
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入社理由と妥当性
組織の掲げるミッションと人の良さをもとに入社。人に関しては期待値通り良い人が多い。ミッ
会社の成長性・将来性
事業展望について
ダイレクトリクルーティング領域では圧倒的に強い。成長率も高く安定しているが、他事業があ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
採用支援という事業成長に直結する領域のため、踏み込んだ提案もできる機会がある。 また意
待遇面の満足度
2.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
目的意識が強く、論理的であれば役職関係なくフラットに受け入れられる。逆に感覚的な仕事は
成長できる環境にいたかったため。ここはギャップなく良かった。20代で力をつけたい人に
現状は人材業界のスカウト媒体を扱う会社ではトップランナーだが、今後人材業界全体でトップ
法人営業という職種上予算を追う必要はあるが、売上に直接繋がらなくてもお客様の役にたった
フラットな環境で年齢関係なく議論できる。 熱量ある人も多く部活感がある。 また人の役に
・人材業界に携わりたかった ・第三者として仲介するのではなくプラットフォームを提供する
ビズリーチ一本足打法になっているので、同領域もしくは別領域でも勝負できる事業を生み出し
成果を出せば打席に立てるというイメージは間違いではなかった。 組織も急拡大している中で
ローカルワークス
新規事業企画・事業開発
Spacely
Speee
インサイドセールス・内勤営業
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
サイバーエージェント
労務・給与
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