日本M&Aセンターからの転職体験談（法人営業/男性/30代）

魅力的な人材が少ない, 副業/リモートワーク等の柔軟な働き方に変えたい, 評価/人事制度への不満があった

・会社に依存しなくても出来る仕事の割に、リターンが競合他社に比べて少なく、評価に不満があったこと ・従業員を急激に増やした結果、優秀な人材が相対的に減ってきて、優秀な人の稼ぎを若手が食い潰す構造となり、優秀な人材ほどやめていく構造になってしまい、自分が長く働いている姿を描けなかったため。