ユナイテッドのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

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事業（強み・弱み）

管理部門

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

1.0/5.0

会社の成長性・将来性

3.0

/5.0

事業展望について: 収益の柱が投資領域のため、自社事業については競争優位性を確立しない限り厳しいように感じ
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回答日：2022/02/19

転職の傾向

管理部門

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

1.0/5.0

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2022/02/19

仕事の魅力・成長

管理部門

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

1.0/5.0

20代の成長環境

4.0

/5.0

人材の長期育成

2.0

/5.0

仕事のやりがい: 手を挙げれば年次関係なくチャレンジングな機会をもらえる。若手からもマネジメント層へ昇格
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回答日：2022/02/19

年収・給与

管理部門

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

1.0/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: グレード毎に標準報酬額が設定されており、昇格のない限りは、半期毎の評価に応じて標準報酬
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回答日：2022/02/19

働き方・制度

管理部門

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

1.0/5.0

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 基本はリモートで週一度の出社のみのため、人によっては遠方に在住することも可能。時短勤務
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回答日：2022/02/19

組織・文化

管理部門

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

1.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

3.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 風通し良く、トップはなるべく若手の意見を吸い上げようとしているように見受けられた。経営
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回答日：2022/02/19

入社・退職理由

管理部門

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

1.0/5.0

入社理由と妥当性: 将来的に自身で事業を創出したいと考え、多角化し様々な事業に挑戦できる環境と、年次関係な
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回答日：2022/02/19

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