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マネジメント・人材育成に関するクチコミの集計

マネジメントスキル育成の注力度

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他社でも通用すると感じるか

非常に強く感じる
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強く感じる
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普通
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あまり感じない
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全く感じない
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30歳までのマネジメント経験

ほとんどの社員が経験できる
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成果の高い一部社員が経験できる
50%
極めて稀だが経験できる
50%
ほとんど経験できない
50%

裁量権の大きさ

非常に大きい
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大きい
50%
どちらでもない
50%
小さい
50%
非常に小さい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 21件

ガイアックスの仕事の魅力・成長

総合満足度

3.0/5.0

20代の成長環境

5.0

/5.0


人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい

主体的で成長意欲の強い方には向いているが、会社が計画的に育成計画を立てるタイプの方針ではないため、合う合わないの差は激しい。

成長実感・活躍支援

どの部署、どのポジションでも、プロジェクトマネジメント能力は共通して身につきやすい。 その他の各種専門能力に関しては、所属部署に依存する。

回答日：2023/12/13

ガイアックスの仕事の魅力・成長

総合満足度

1.0/5.0

20代の成長環境

5.0

/5.0


人材の長期育成

4.0

/5.0

回答日：2021/10/22

ガイアックスの仕事の魅力・成長

総合満足度

4.0/5.0

20代の成長環境

5.0

/5.0


人材の長期育成

4.0

/5.0

回答日：2021/10/24

ガイアックスの

企業情報

会社名

ガイアックス

ホームページ

http://www.gaiax.co.jp/

代表者

上田 祐司

所在地

東京都品川区西五反田1-21-8　KSS五反田ビル8階

資本金

10,000万円

従業員数

127名

企業概要

ガイアックスは「人と人をつなげることで、社会問題を解決する。」をミッションとして1999年に創業され、2004年に名古屋証券取引所セントレックスに上場した企業です。ガイアックスは特にシェアリングエコノミーに注力した「ソーシャルメディア・シェアリングサービス事業」と「インキュベーション事業」を展開しています。創業当時はカフェスタなどの個人向けの無料交流サイトを運営していましたが、現在はコミュニティサービスの企画・開発・運営・コミュニティを中心とする各種ASPの提供・コンサルティング、SNS、ブログ、アバター、自社媒体サービス等を行っており、いじめ匿名通報「kid’s Sign」や育児休業者向けのSNS「エアリーダイバーシティ」などを提供しています。