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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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ガイアックスの

企業情報

会社名

ガイアックス

ホームページ

http://www.gaiax.co.jp/

代表者

上田 祐司

所在地

東京都品川区西五反田1-21-8　KSS五反田ビル8階

資本金

10,000万円

従業員数

127名

企業概要

ガイアックスは「人と人をつなげることで、社会問題を解決する。」をミッションとして1999年に創業され、2004年に名古屋証券取引所セントレックスに上場した企業です。ガイアックスは特にシェアリングエコノミーに注力した「ソーシャルメディア・シェアリングサービス事業」と「インキュベーション事業」を展開しています。創業当時はカフェスタなどの個人向けの無料交流サイトを運営していましたが、現在はコミュニティサービスの企画・開発・運営・コミュニティを中心とする各種ASPの提供・コンサルティング、SNS、ブログ、アバター、自社媒体サービス等を行っており、いじめ匿名通報「kid’s Sign」や育児休業者向けのSNS「エアリーダイバーシティ」などを提供しています。