回答日：2024/09/08
東レの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代後半（社会人5年目）｜新卒入社｜2017年〜2022年
事業部・部門 | 水処理技術部 |
|---|---|
職種 | 研究・開発 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 退職済み（2025年以前） |
年功序列で一律の昇給ではなく、各自の成績に応じて伸び代のある給与制度を期待していた。
評価の良し悪しが昇給・ボーナスに及ぼす影響が小さいため、研究などの長期スパンで成果を出す部
業績に対するインセンティブは昇給・賞与に反映されるが、組合員の場合は最低評価と最高評価で3
給与は年功序列で上がっていき、賞与も4-5ヶ月/年は支給される。降格や給与ダウンは起こり得
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