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30代 | 女性
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業務内容とのアンマッチ, グローバルに働きたい, 希望しない異動/転勤の辞令
栄転という形ではあるが不本意な異動があり、同業他社で自分が狙っているポジションが空いたタイミングで転職した。具体的には、地方拠点の副支店長という形で本店でいう課長級のポジションに就いたが、個人的には管理職経験を積むよりも、希望していた海外での経験をさせてもらえなかったことがショックだった。10年以上希望しても異動させてもらえず、更に管理職になってしまったことで更にその可能性が下がったと考えると早く転職するのがベターではないかと、思えてきた。
キャリア採用でも海外経験を積ませてくれることは事前に確認しながらも、本店の海外営業ポジションを狙って転職した。業務内容としては前職と同じ食品メーカーで、海外展開を積極的にしておりそう簡単に撤退しなさそうな会社を選んだ。一定期間を食品商社・メーカーで過ごした中でこの会社が良さそう、というのはあらかじめ決めていて、社風が日本的で、苛烈な働き方を強制されない場所が良かった。
海外ではあるものの基本的にやることは国内営業や、国内拠点のマネジメントに+アルファが加わっただけで、語学力や海外の法律知識が求められるわけではないと理解しており、しっかり国内で実績を出した結果と、コツコツ英語の勉強をしていること、ずっと海外営業を希望していたことを伝えれば、通用した。私の場合、国内拠点の支店長補佐として、人事評価や育成、パートナー企業とのトップリレーション構築も担当したし、本店の営業リーダーとしても目にみえる数値的結果を出した。こうした経験を面接でアピールして無事内定を得られたので、うまく前職の経験を転職に役立てられたと言えるのではないか。
社会人歴10〜15年
国際・貿易業務(課長・マネージャークラス)
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丸紅
国際・貿易業務,課長・マネージャークラス
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